2017年度学院党风廉政建设工作目标管理考核办法
为全面落实中央、省委关于深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署，确保学院党风廉政建设和反腐败工作各项任务全面落实，特制定本考核办法。
一、考核对象
学院各总支、直属支部（以下简称支部）。
二、考核内容和计分办法
（一）领导班子主体责任（26分）。
1、贯彻落实学院党委和纪委关于党风廉政建设的工作部署，每年至少召开2次支部会议，专题研究本支部的党风廉政建设工作。
2、制定全年本支部党风廉政建设和反腐败工作计划、总结，做到年初有计划、年终有总结。
3、把本支部的党风廉政建设工作与教学、科研、管理、服务等业务工作一起部署、一起落实。
4、认真完成院党委、行政和院纪委部署的党风廉政建设工作任务。
5、坚持“三会一课”制度，会议有主题，有记录，有考勤。
6、领导班子团结，成员分工明确，设立了纪检委员，由班子成员担任。
7、履行“一岗双责”，在各自分管的领域里没有不廉洁反映。
8、对本支部在党风廉政建设方面发生的不正之风和违纪违规问题，要及时向分管(联系)院领导和纪检监察部门报告，并依据有关规定和管理权限认真调查处理，支持和协助纪检监察等部门做好调查处理工作。
9、召开了党组织生活会，开展了民主评议党员活动。有计划，有会议记录，有党员评议资料，有评议工作总结。
（二）落实和执行责任制（24分）。
10、坚持党务公开，对资金管理、评优评先、人员安排、工作分工等有关政策及时公开，实行“阳光工程”。
11、认真落实党风廉政建设主体责任，签订党风廉政建设责任书和承诺书，并严格遵照执行。
12、坚持民主集中制原则，认真落实、执行学院的“三重一大”事项，工作顾全大局，不越位。
13、落实学院监督执纪“四种形态”实施办法，建立健全了廉政谈话制度，加强对党员干部的廉洁教育和监督管理。
（三）领导干部廉洁自律和工作作风（30分）。
14、认真贯彻落实中央“八项规定”和“省委九条规定”，支部没有违纪违规问题发生。
15、开展行业不正之风专项治理。常抓“‘纠四风’、治陋习”突出问题专项整治和监督检查工作。
16、突出强化责任担当，继续开展了对“雁过拔毛”式腐败的专项整治。
17、认真组织学习贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，及时落实纪律惩诫有关工作。推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
18、严格执行省纪委、省委组织部等五支部联合下发的《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》。
19、认真落实《省纪委十条禁令》和《省教育厅十条禁令》。
（四）党风廉政宣传教育（20分）。
20、强化了支部党员的党章、党纪、党规意识，抓好示范教育、警示教育和岗位廉洁教育，加强廉政文化建设，把反腐倡廉宣传教育纳入本支部宣传教育总体部署，作为一项经常性工作来抓，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。
21、利用多种形式开展党纪、党风、廉政建设教育活动,，全年不少于2次，活动有方案、有总结。
22、积极参与了学院组织的廉洁文化教育等活动。
三、组织领导
考核工作在学院党委的统一领导下进行，成立党风廉政建设目标管理考核小组，具体工作由纪检监察审计处负责。
四、考核程序
（一）自查自评。被考核总支（直属支部）对照考核内容和指标，就完成情况进行自查，填写自查自评打分表，并分项准备好考核备查资料。
（二）集中考核。考核小组对照考核细则进行考核评分。
（三）述职测评。年终学院各总支、直属支部书记代表支部述职，民主测评。
（四）下列情形之一的，取消当年评优等级资格，并约谈支部书记。
1、支部党员中有重大违纪违法行为被立案查处的；
2、因监督责任落实不到位引发重大事件或出现重大事故的。
（五）审定考核结果。根据自查自评、集中考核和述职测评情况，院党委按学院支部数20%确定优秀等级和审定考核结果。
五、考核结果运用
党风廉政建设考核评为优秀等级的总支、直属支部，将作为年度考核评定先进支部的重要依据，年度优秀党员评选比例提高到30%。
附件：2017年度学院党总支（直属支部）党风廉政建设工作目标目标管理考核评分细则
